Le confinement, le télétravail et les restrictions de déplacement ont bouleversé considérablement notre mobilité professionnelle et ont soulevé de nouveaux enjeux pour les entreprises de tous bords. Salariés et patrons ont dû alors adapter leurs modes de fonctionnement respectifs. Avec le déconfinement et la possibilité de reprendre le travail en présentiel, les avis divergent, et les habitudes sont difficiles à oublier. La mobilité professionnelle se veut désormais active et choisie. À défaut, les modes des déplacements s’inventeront plus doux et plus respectueux. Faire le choix du télétravail devient alors un moyen de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Selon une étude de Malakoff Humanis, 84 % des télétravailleurs déclaraient vouloir continuer à travailler à distance à l’issue du confinement. Il s’agira donc de trouver des mesures efficaces d’adaptation, favorables autant pour les travailleurs que pour l’entreprise dans sa globalité.
